La question de la gestion de la diversité au menu de la 12e Journée nationale de management
Au Cameroun, la crise de la diversité au niveau du management est réelle. Ainsi, le thème qui a guidé cette journée porte sur « Travail en équipe, gestion de la diversité et des conflits » porte bien avec le contexte actuel et compte donner des outils et méthodes aux managers. L’objectif de ces journées est d’accroitre les performances des leaders et des managers et avec à la clé d’améliorer leur contribution à atteinte des objectifs de développement durable. Pour Marie Madeleine Nga, coordonnateur national de Développement participatif (Pndp), le success story de l’organisme qu’elle dirige a obtenu des résultats probants en 14 ans, illustrant ainsi l’exercice d’un « leadership fort doublé d’une vision claire dont la mise en œuvre s’appuie sur une discipline fondée sur des valeurs telles que la performance, les respect de la hiérarchie, la loyauté, la gouvernance et l’esprit d’équipe ». En effet, ces résultats portent sur la couverture effective des 360 communes du Cameroun, la réalisation de plus de 6000 microprojets vitaux dont plus de 2000 pour la phase en cours. Ces investissements ont touché près de deux millions de personnes dont 35 % de femmes. Ce forum a vu la participation de présidents directeurs généraux, des directeurs généraux, des directeurs opérationnels, des responsables des ressources humaines.
